2022年5月海轮内部讲师队伍成立啦!
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关于培训的工作开展到讲师队伍的建设,再到培训体系的建立,我们朝着既定的目标一步步向前走着。


3月份,公司全员开展了《商业保密知识》培训,让全体员工学习什么是商业秘密,商业秘密保护工作的重要性,以及如何保护公司的商业秘密。让我们的广大员工树立商业保密的意识,保护公司及客户的机密信息我们每个海轮人义不容辞。



4月份初,《如何系统搭建培训体系》让公司讲师及部门负责人了解如何搭建培训体系,系统化的培训体系包含哪些内容,这也是为海轮即将搭建培训体系做一个较好的指引工作,也明确了我们接下来的工作方向及目标。


明确培训体系搭建的计划,我们首先提升内部的师资力量,随即4月底开展了《TTT技能》培训,目的为提升内部讲师的授课能力。


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通过培训及重重考核,最终诞生5名优秀的讲师。他们在考试现场口若悬河、循循善诱,把自己的专业领域知识用通俗易懂的方式一一呈现,让现场评委老师及嘉宾为之惊叹。


为鼓励他们的优异成绩,公司于5月19日举办内部讲师资格证书颁发仪式,特别邀请了董事长王杰先生,CEO章慧先生,BU2总经理范勇先生、部门领导及部分授课讲师参与。


仪式上分别请董事长、CEO、总经理为讲师颁发资格证书,以示鼓励。



讲师分享感言


张长忠讲师:“三人行,必有我师。师与人为乐,师于人感恩。愿在海轮给予的平台上更新自己的知识和视野,分享快乐!”


曾庆林讲师秉着“授人以鱼,不如授人以渔”的理念,让大家都做到“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。


王婕羽讲师:“在未来,我愿意将我所掌握的知识技能分享给大家”......


句句感言诠释了形象化讲师的样子:毫不吝惜地燃烧自己,发出全部的光和热,用全部的能量去照亮他人。或许这就是身为师者与生俱来的特质吧。


证书颁发完毕,我们的讲师也进行了集体的宣誓:“未来将自己所拥有的知识技能分享给员工,以助员工成长,聚焦公司优秀经验,传承知识技能,实现人才复制,创建学习型组织,将学习理念和价值观传输予员工,乐于分享、鼓励员工不断学习.......


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领导对培训工作的期望与指导


颁奖仪式环节结束后,HR也对近期的培训工作进行了总结,期望各部门领导及讲师对未来培训工作有更好的建议及意见。


王董指出:“为提升我们的培训工作总体质量,培训课程内容开发出来后需要审核,主管及HR要对内容进行把关,注重教材的规范性;还需要提升讲师的授课能力,鼓励讲师把成功的经验分享出来,让大家学到更多知识,一步步成功”。


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范总指出:“我们要加强业务流程及业务核心的培训,新人进来需要有足够的培训,提升他们快速适应工作的能力。标准化的知识、文件且形成周期性基础培训,通过培训提高工作效率,让员工知道怎么干活,流程是什么,有一个标准化的指引”。


章总指出:“未来我们的员工需要进行一系列的必修课程培训,提升基础业务能力。培训划分线上及线下开展,进行严格的考核,以提升培训效果,新人入职还需要到三楼组装部门学习,以便大家清楚我们设备的基础知识,便于后期工作的开展”。


还有财务曾经理、质量胡经理、BU2黎永恒主管,行政朱经理等也对培训工作给出指导意见。


感谢各位领导对培训工作给出的建设性意见,未来可期,知行并举我们将共同携手打造海轮优秀的讲师队伍,打造海轮成为学习型组织,有满满的信心使海轮的知识技能、文化得予传承。


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